Darbuotojai ir darbo užmokestis

Skiltyse „Darbuotojai“ ir „Darbo užmokestis“ tvarkote darbuotojus pagal darbo sutartis: duomenis Sodrai, darbo laiko žiniaraštį, atlyginimą, GPM, NPD, Sodros įmokas ir atostogas. Iš patvirtintų žiniaraščių svetainė parengia GPM313, SAM ir GPM312 duomenis.

Svarbu: MB narys (ir narys-vadovas) negali dirbti savo MB pagal darbo sutartį (MBĮ 7 str. 4 d.). Nariui registruokite išmokas skiltyje MB nariai — žr. MB nariai.

Darbuotojo kortelė

1. Atidarykite Darbuotojai, spauskite Pridėti darbuotoją ir užpildykite asmens duomenis, darbo sutartį, darbo laiką ir užmokestį.
2. Darbo laikas — visas (40 val. per savaitę) arba ne visas (valandų skaičius). Svetainė dirba su 5 dienų savaite ir pagal tai pildo žiniaraštį.
3. Užmokestis — mėnesinė alga arba valandinis atlygis (bruto). Avansas — suma, mokama mėnesio viduryje; likutis mokamas kito mėnesio atlyginimo dieną.
4. Mokesčiai: NPD (pagal darbuotojo prašymą), II pakopos kaupimas, darbingumo lygis, minimalios VSD bazės išimtis, pailgintos atostogos.
5. Jei darbuotojas dirbo iki apskaitos pradžios svetainėje, įrašykite nepanaudotas atostogų dienas ir vidutinį dienos uždarbį.
6. Skiltyje Darbdavio duomenys įrašykite Sodros draudėjo kodą, vadovą, nelaimingų atsitikimų grupę ir mokėjimo dienas.

Pranešimai Sodrai (1-SD, 2-SD)

1. Darbuotojo kortelėje spauskite Atsisiųsti 1-SD ir importuokite failą į Sodros EDAS ne vėliau kaip prieš 1 darbo dieną iki darbo pradžios.
2. Atleidus darbuotoją — Atsisiųsti 2-SD, pateikti ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Teisės aktas — K01 „Darbo kodeksas“, straipsnis, dalis ir punktas — iš atleidimo kortelės; DK 56 ir 57 str. 1 d. būtinai nurodykite punktą.
3. Profesijos kodas 1-SD — pirmi 4 profesijų klasifikatoriaus (LPK) skaitmenys.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

1. Atidarykite Darbo užmokestis ir pasirinkite mėnesį. Žiniaraštis jau užpildytas pagal grafiką: 5 darbo dienos per savaitę, valstybinės šventės, priešventinė diena 1 val. trumpesnė (dirbant visą darbo laiką). Jei sutrumpinti negalima, ši valanda apmokama kaip viršvalandžiai (DK 112 str. 6 d.) — įrašykite ją į viršvalandžius.
2. Išimtis pažymėkite formoje: darbuotojas, nuo, iki, žymėjimas (A — atostogos, L — liga, NA — nemokamos atostogos, NS — neatvykimas, K — komandiruotė, DD — kitas valandų skaičius) ir spauskite Pažymėti. Klaidą atšaukite žymėjimu „Grąžinti pagal grafiką“.
3. Žiniaraščio formą tvirtina darbdavys (DK 120 str.) — PDF galite atsisiųsti ir pasirašyti.

Atlyginimo skaičiavimas

1. Skiltyje Datos ir papildomi priskaitymai patikrinkite avanso ir atlyginimo datas, įrašykite viršvalandžius, naktinio darbo, poilsio ir švenčių dienų valandas, premijas ir spauskite Išsaugoti ir perskaičiuoti.
2. Lentelėje matysite priskaičiuotą sumą, NPD, GPM, Sodrą, sumą į rankas, avansą, likutį ir darbdavio įmokas. Kiekvienam darbuotojui — atsiskaitymo lapelis PDF.
3. Spauskite Patvirtinti žiniaraštį. Įrašas paskutinę mėnesio dieną: debetas 6304, kreditas 4481 (GPM), 4482 (Sodra), 4480 (darbuotojams).
4. Atlyginimą mokėkite banku: išraše operaciją darbuotojui priskirkite sąskaitai 4480, GPM į VMI (įmokos kodas 1311) — 4481, įmokas Sodrai — 4482. Grynaisiais — KIO su sąskaita 4480.
5. Atverti patvirtintą žiniaraštį gali savininkas; jei iš jo jau patvirtinti GPM313, SAM ar GPM312 — pirmiausia atverkite juos.

GPM, NPD ir Sodra

• GPM — 20 % nuo atlyginimo atėmus NPD. 2026 m. tarifai — 20 % iki 36 VDU per metus, 25 % iki 60 VDU, 32 % daugiau; darbdavys išskaičiuoja 20 %, didesnį tarifą darbuotojas deklaruoja pats.
• NPD 2026 m.: 747 € per mėnesį, jei pajamos ≤ MMA (1 153 €); didesnėms — 747 − 0,49 × (pajamos − MMA). Avansas ir likutis — vienas mėnesio atlyginimas: NPD ir GPM skaičiuojami nuo viso atlyginimo mokant likutį.
• GPM sumokamas tą patį mėnesį: išmokėjus iki 15 d. — iki 15 d., vėliau — iki mėnesio pabaigos. GPM313 — iki kito mėnesio 15 d.
• Sodra: darbuotojo 12,52 % VSD + 6,98 % PSD (+3 % II pakopa), darbdavio 1,77 % (terminuota sutartis — 2,49 %; II nelaimingų atsitikimų grupė — 0,49 %). Įmokos ne mažesnės kaip nuo MMA proporcingai dirbtam laikui — skirtumą moka darbdavys, jei darbuotojas neturi išimties. VSD lubos — 60 VDU per metus.
• Pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su grafiku, apmoka darbdavys (62,06 % vidutinio uždarbio), toliau — Sodra (žr. Nedarbingumas.

Atostoginiai prieš atostogas

1. Atostogas pažymėkite žiniaraštyje žyma A. Puslapio Darbo užmokestis skiltyje Atostoginiai matysite šio ir dviejų kitų mėnesių atostogas ir išmokėjimo terminą — paskutinę darbo dieną prieš atostogas (DK 130 str. 2 d.).
2. Spauskite Apskaičiuoti atostoginius. Suma — vidutinis dienos darbo užmokestis už 3 mėnesius iki atostogų pradžios mėnesio × atostogų darbo dienos; mėnesių sandūroje — vienas išmokėjimas, sumos pagal mėnesius.
3. Išmokant išskaičiuojamas GPM 20 % be NPD ir darbuotojo Sodra; įrašas išmokėjimo dieną: debetas 4480, kreditas 4481 ir 4482. Sumą į rankas pervesite darbuotojui banku (į 4480).
4. Atostogų mėnesio žiniaraštis šiuos atostoginius laiko išmokėtais, perskaičiuoja mokesčius nuo viso mėnesio pajamų su NPD ir skirtumą išmoka kartu su atlyginimu. GPM313 atostoginiai patenka į jų išmokėjimo mėnesį, Sodros įmokos — į atostogų mėnesio SAM.
5. Jei darbuotojas raštu paprašė mokėti atostoginius kartu su darbo užmokesčiu (DK 130 str. 3 d.), pažymėkite tai jo kortelėje — tada išmokėjimas prieš atostogas nesiūlomas.
6. Apmokėtų atostogų dienų žiniaraštyje keisti negalima. Norėdami pakeisti datas, pirmiausia atšaukite atostoginius (galima, kol nepatvirtintas atostogų mėnesio žiniaraštis ir išmokėjimo mėnesio GPM313).

Nedarbingumas

1. Žiniaraščio formoje pasirinkite žymą L ir įveskite pažymėjimo datas kalendorinėmis dienomis, su savaitgaliais, ir pažymėjimo numerį. Laikotarpio darbo dienos pažymimos L.
2. Darbdavys moka už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, jei jos sutampa su darbo grafiku, — ne mažiau 62,06 % vidutinio darbo užmokesčio. Susirgus penktadienį darbdavys moka 1 dieną (šeštadienis — antroji diena); šeštadienį — nė vienos. Nuo 3 dienos moka Sodra.
3. Pažymėjimo tęsinį įveskite atskiru įrašu nuo dienos po ankstesnio pabaigos — tai tas pats ligos atvejis, darbdavys antrą kartą nemoka.
4. Ligos dienos neįskaičiuojamos į dirbtą laiką ir vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą.

Išskaitos iš darbo užmokesčio

1. Darbuotojo kortelėje atidarykite Išskaitos iš darbo užmokesčio → Nauja išskaita: rūšis (antstolis, alimentai, darbdavio išskaita), pagrindas, gavėjas ir jo sąskaita, suma per mėnesį ir skola.
2. Išskaičiuojama iš sumos į rankas (po GPM ir Sodros) CPK 736 str. ribose: dalis iki MMA — iki 20 % (alimentams ir žalai sveikatai — iki 50 %), viršijanti MMA dalis — iki 70 %. Tuščia suma per mėnesį — tiek, kiek leidžia įstatymas. Pirmiausia alimentai, po to kiti dokumentai, po to darbdavio išskaitos.
3. Darbdavys gali išskaičiuoti tik DK 150 str. atvejais (nepanaudotas avansas, permoka dėl skaičiavimo klaidos, darbuotojo padaryta žala, avansu suteiktos atostogos atleidžiant) ir ne vėliau kaip per mėnesį nuo sužinojimo apie pagrindą.
4. Pagal dokumentus išskaičiuotą sumą žiniaraštis įrašo į 4498 „Kitos mokėtinos sumos“ — pervesite gavėjui banku (į 4498); darbdavio išskaitą — į 2450. Kai skola padengta, išskaita sustoja pati.

Komandiruotės ir dienpinigiai

1. Puslapyje Darbo užmokestis atidarykite Komandiruotės → Nauja komandiruotė: darbuotojas, datos (kalendorinės), vieta; užsienio komandiruotei — šalies dienpinigių norma pagal finansų ministro lentelę. Lietuvoje norma — 28 € per dieną.
2. Jei pirma ar paskutinė diena trumpesnė nei 4 valandos, pažymėkite — už tokią dieną 20 % normos. Nuo 2026-10-01 už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje dienpinigiai nemokami; išmokėti apmokestinami kaip DU.
3. Komandiruotės darbo dienos žiniaraštyje pažymimos K ir apmokamos kaip darbas. Dienpinigiai patenka į komandiruotės mėnesių žiniaraščius.
4. Neapmokestinami dienpinigiai normos ribose: Lietuvoje — iki 50 % mėnesio DU pagal sutartį, užsienyje — visa norma, jei DU pagal sutartį ne mažesnis kaip 1,65 MMA (kitaip taip pat 50 %). Kas viršija — apmokestinama GPM ir Sodra kaip DU ir patenka į SAM ir GPM313; neapmokestinama dalis — į GPM312 kodu 05.
5. Įrašas: neapmokestinami dienpinigiai — debetas 6311 „Komandiruočių sąnaudos“, kreditas 4480; apmokestinama dalis — kartu su DU.

Atostogos ir atleidimas

1. Kasmetinės atostogos — 20 darbo dienų per metus (pailgintos — 25); kortelėje matysite sukauptas, panaudotas ir likusias dienas.
2. Atostogas pažymėkite žiniaraštyje žymėjimu A. Atostoginiai skaičiuojami pagal 3 paskutinių mėnesių vidutinį dienos uždarbį. Išmokėjimas iki atostogų — skiltyje Atostoginiai (žr. Atostoginiai prieš atostogas.
3. Atleidžiant kortelėje spauskite Atleisti darbuotoją, įrašykite paskutinę darbo dieną, pagrindą (DK straipsnį) ir išeitinę išmoką. Atleidimo mėnesio žiniaraštyje bus kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinė išmoka; visas atlyginimas mokamas paskutinę darbo dieną. Nuo 2026-11-01 (DK 146 str. 2 d.) atleidžiant galima susitarti atsiskaityti vėliau, bet ne vėliau kaip per 10 darbo dienų — įrašykite datą lauke Sutarta atsiskaityti iki; tą dieną bus išmokėta ir deklaruota GPM313.
4. Atostogų dienos, senesnės nei 3 metai, prarandamos (ir kompensacija už jas), jei darbuotojas galėjo jomis pasinaudoti (DK 127 str. 5–6 d.). Kortelėje ir žiniaraštyje apie jas įspėjama; kompensaciją svetainė skaičiuoja už visą likutį — patikrinkite.

Atostoginių kaupiniai

Metų pabaigoje Darbuotojai skiltis parodo nepanaudotų atostogų kaupinius su darbdavio įmokomis. Spauskite mygtuką gruodžio 31 d. įrašui (debetas 6304, kreditas 4485). Ar MB pagal 38 VAS privalo kaupinius registruoti, oficialiai nepatvirtinta — pasitarkite su buhalteriu.